Обучението е предназначено за:

• Управители на малки и средни предприятия, които са ангажирани с проектиране работата на служителите.
• Ръководители и специалисти от отдел „Човешки ресурси”, които отговарят за инженеринг на труда в организацията - оценяват, анализират и проектират длъжности.
• Професионалисти ,  които използват в своята работа различни инструменти за анализ и оценка на длъжности.
• Всички, които биха искали да развият, систематизират  и надградят своите знания, умения и компетенции в областта на инженеринг на труда.

В края на електронното обучение Вие ще притежавате знания, умения и компетенции за:

• Същността на организационния дизайн и организационното структуриране;
• Определяне на типа работна култура и организационен дизайн;
• Събиране и анализ на информация, необходими  при проектиране на работата в организацията,;
• Приложение на подходящи техники и подходи за извършване на анализ на труда;
• Приложение на основните модели за описание на длъжности, както и на различни техники за проектиране на длъжности;
• Одит на длъжностите – определяне на целта и приложение на основните принципи при извършването на одита;
• Оценяване на длъжности, чрез приложение на различни методи и подходи за оценка на длъжности;
• Същността на системи за оценяване на длъжности;

Съдържанието на обучението е представено в 8 основни модула:

1. Проектиране на труда в организацията
2. Анализ и проектиране на длъжности
3. Модели за описание на длъжности
4. Одит на длъжности
5. Оценка на длъжности
6. Методи за оценяване на длъжностите
7. Системи за оценяване и приложение на резултатите от оценяването на длъжностите
8. Нормативни изисквания в оценяването на длъжностите