Обучението е предназначено за:

1. Ръководители и специалисти от отделите “Човешки ресурси”.
2. Работодатели, мениджъри, които са ангажирани в процеса по управление на трудовото представяне на служителите и оценка на потенциала им за обучение и развитеие.
3. Всички, които биха искали да развият, систематизират и надградят своите знания, умения и компетенции по темата.

След като преминете  електронното обучение Вие:

1. Ще притежавате знания, умения и компетенции по отношение на практическото приложение на подходите и инструментите за оценка и валидиране на компетенциите на работното място, критериите за избор на методи и инструменти за оценка на компетенциите.
2. Ще се запознаете в детайли с методите и инструментите за оценка на компетенциите и тяхното приложение.
3. Ще получите полезна информация за популярните в България инструменти за оценка (тестове, въпросници, техники за водене на интервю, системи за управление на таланти, 360 градусова оценка, асесмънт център и др.).
4. Ще се запознаете и с инструментите за оценка на компетенциите, представени в My Competence.
5. Ще научите какви са основните нормативни изисквания и етични стандарти при работа с инструменти за оценка на компетенциите.
6. Ще се запознаете и с подходите и методите за валидиране на знания, умения и компетентности, придобите в практиката извън формалното обучение.

Съдържанието на обучението е представено в 13 основни модула:

1. Същност и области на приложение на оценката на компетенциите
2. Подходи в оценяването на компетенциите. Общи методологически изисквания, принципи и правила за прилагане на инструменти за оценка, изисквания към анализа и интерпретиране на резултатите
3. Управление на трудовото представяне и оценка на потенциала на служителите
4. Типология и кратко описание на популярните в България инструменти за оценка
5. Критерии за избор на методи и инструменти за оценка на компетенциите
6. Стандарти, норми, скали за измерване, базисни статистики и надеждност на оценката
7. Техники на интервюиране в оценката на компетенциите
8. Изисквания към разработването и прилагането на симулативни методи за оценка
9. 360 градусова обратна връзка
10. Асесмънт център
11. MyComepetence – функционалности инструменти за оценка на компетенциите на работната сила
12. Нормативни изисквания и професионална етика в работата с инструменти за оценка
13. Подходи и системи за валидиране на знания, умения и компетентности , придобити в практиката, извън формалното обучение и във формалното обучение